Når vi taler om god ledelse i civilsamfundet, taler vi om de rammer, den kultur og de prioriteringer, der styrker organisationer og den forskel, de gør.
God ledelse i civilsamfundet er mere end blot den daglige ledelse af medarbejdere og frivillige. Det er en kultur, hvor organisationens interesser altid går forud for enkeltpersoners interesser, og hvor stærke værdier sikrer integritet og værdighed for dem, der er engageret i arbejdet.
For os har bestyrelsen et særligt ansvar for at sikre de rammer og den kultur, som fremmer et miljø, hvor ledere, medarbejdere og frivillige føler sig værdsatte og er engagerede. Gennem strategi og planlægning skaber ledelsen i organisationen et klart mål, en stærk fortælling og prioritering af organisationens ressourcer, så de bruges bedst muligt.
