Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php on line 128

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
{"id":9780,"date":"2023-06-26T11:29:07","date_gmt":"2023-06-26T09:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?p=9780"},"modified":"2025-01-07T14:15:00","modified_gmt":"2025-01-07T12:15:00","slug":"arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/","title":{"rendered":"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row el_class=&#8221;container post-wrap&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1728363104263{padding-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>I Ingerfair st\u00f8tter og r\u00e5dgiver vi en bred vifte af frivillige organisationer bl.a.\u00a0om\u00a0uklarhed og konflikter i rollefordelingen i deres organisation.<\/strong><\/p>\n<p>Med st\u00f8tte fra\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vellivforeningen.dk\/\">Velliv Foreningen<\/a>\u00a0er vi lige nu i gang med et dybdeg\u00e5ende projekt, hvor vi frem til efter\u00e5ret 2024, skal arbejde med\u00a0mental sundhed\u00a0i fem frivillig organisationer.\u00a0Vi skal\u00a0bl.a.\u00a0finde gode veje til at h\u00e5ndtere det vilk\u00e5r, at frivillige er en essentiel del af foreningens m\u00e5de at g\u00f8re en forskel p\u00e5, og samtidig opretholde det sunde psykiske arbejdsmilj\u00f8 for ansatte.<\/p>\n<p>Projektet skal resultere i praksisn\u00e6re metoder til at styrke arbejdsmilj\u00f8et, som andre frivillige organisationer ogs\u00e5 kan g\u00f8re brug af.[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;L\u00e6s mere om projektet her&#8221; css=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.ingerfair.dk%2Fydelser%2Fstyrkelse-af-det-psykiske-arbejdsmiljo%2Frolleklarhed-og-tidspres-i-ngoer%2F|target:_blank&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;35&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;11506&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<blockquote><p>N\u00e5r man involverer og inddrager, er det vigtigt, at man er bevidst om, hvordan man involverer og inddrager, og hvad de inddragende kan f\u00e5 indflydelse p\u00e5.<\/p>\n<p>Noget af det v\u00e6rste, man kan g\u00f8re, er at inddrage uden reelt at have til hensigt at brude de input, man f\u00e5r til noget.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;Alt st\u00e5r ikke p\u00e5 linje, opgaver skal prioriteres&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver, men alt \u2013 daglige\u00a0opgaver, projekter,\u00a0strategiske indsatser\u00a0mm. \u2013 bliver set p\u00e5 som lige vigtige. At\u00a0alt st\u00e5r p\u00e5 linje.<\/p>\n<p>Et eksempel p\u00e5 dette kunne v\u00e6re en\u00a0mindre frivillig organisation, som er afh\u00e6ngig af fondsprojekter\u00a0ogs\u00e5\u00a0for\u00a0at kunne beholde\u00a0medarbejdere over l\u00e6ngere tid.<\/p>\n<p>Tit er der\u00a0overlap i fondsprojekter,\u00a0hvilket betyder, at man ex. som frivilligkoordinator\u00a0kommer\u00a0til at k\u00e6mpe om de samme frivilliges\u00a0tid. I de situationer er det vigtigt, man\u00a0som medarbejder eller leder\u00a0er god til at prioritere i opgaverne, der ligger i de enkelte projekter.<\/p>\n<p>Det er naturligt, at der kan v\u00e6re spidsbelastninger\u00a0i organisationer men uden\u00a0en\u00a0samtale og afklaring om, hvilke opgaver der er de vigtigste, bliver det i stedet overladt til den enkelte medarbejder eller frivillige at prioritere i sine arbejdsopgaver. Dette kan skabe en f\u00f8lelse af usikkerhed og utilstr\u00e6kkelighed hos den enkelte.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;V\u00e6rn mod rolleuklarhed og tidspres i en strategiproces&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et andet omr\u00e5der, der kan skabe en f\u00f8lelse af usikkerhed og utilstr\u00e6kkelighed, er i udarbejdelse af strategiprocesser.<br \/>\nStrategiprocesser\u00a0er for det meste noget b\u00e5de\u00a0hovedbestyrelsen og ledelsen\u00a0har\u00a0st\u00e6rke holdninger til, og p\u00e5 samme tid er det ofte processer, som medarbejderne, i samarbejde med de frivillige, skal udf\u00f8re.<br \/>\nI de processer er det vigtigt for medarbejderne at v\u00e6re tydelige omkring, hvorn\u00e5r og hvordan de frivillige involveres.<\/p>\n<p>N\u00e5r man involverer og inddrager, er\u00a0det vigtig,\u00a0at man\u00a0er\u00a0bevidst\u00a0om, hvordan\u00a0man\u00a0involverer og inddrager, og hvad\u00a0de\u00a0inddragede\u00a0kan f\u00e5 indflydelse p\u00e5. Noget af det v\u00e6rste, man kan g\u00f8re, er at inddrage uden reelt at\u00a0have til hensigt at\u00a0bruge\u00a0de input, man f\u00e5r til noget.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;11817&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Opstil en tydelig ramme eller nogle tydelige betingelser for inddragelsen&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Hvis form\u00e5let og rammen i processen er uklart udstukket, kan det skabe bekymringer hos de ansatte, som skal udf\u00f8re den. De ansatte kan opleve at st\u00e5 i et krydspres mellem ledelsen og de frivillige eller i en loyalitetskonflikt. Jo mere uklart vi stiller en opgave, desto mere rolleuklarhed, og rolleuklarhed er en n\u00e6sten sikker kilde til tidspres.<\/p>\n<p>I en\u00a0strategiproces\u00a0skal man derfor g\u00f8re sig klart, om man reelt \u00f8nsker at ens frivillige og\/eller ansatte bliver inddraget i hvilken retning strategien skal have, eller om de i stedet skal\u00a0inddrages\u00a0i, hvordan strategien\u00a0skal\u00a0underst\u00f8tte en\u00a0allerede fast defineret\u00a0retning.<\/p>\n<p>Typisk vil hovedbestyrelsen og en ledelse have besluttet sig for en retning. Ex. kunne\u00a0et vigtigt element i strategien v\u00e6re et m\u00e5l om,\u00a0at\u00a0organisationen\u00a0skal lave arrangementer i hele landet. Hvis dette m\u00e5l ikke er til forhandling, s\u00e5 v\u00e6r tydelig omkring dette overfor de frivillige. Itales\u00e6t ogs\u00e5 at de frivillige i stedet ex. skal\u00a0inddrages\u00a0i\u00a0at finde ud af, hvordan\u00a0organisationen\u00a0n\u00e5r ud\u00a0med sine arrangementer\u00a0i hele landet, eller skaber den v\u00e6rdi,\u00a0de\u00a0mener, det at v\u00e6re tilg\u00e6ngeligt i hele landet repr\u00e6senterer.<\/p>\n<p>Ved ikke bare at hoppe ombord i en strategiproces, som er bestilt af hovedbestyrelsen eller ledelsen, men lige g\u00f8re et forarbejde, hvor man n\u00f8je definerer, hvem der kan og skal inddrages i en proces og hvorn\u00e5r, v\u00e6rner man mod\u00a0rolleuklarhed, tidspres\u00a0hos b\u00e5de frivillige og medarbejdere.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Vil du gerne h\u00f8re mere om, hvordan vi hj\u00e6lper frivillige organisationer med at forebygge og h\u00e5ndtere rolleuklarhed og tidspres, s\u00e5 kontakt\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/medarbejdere-frederik-boll\/\">Frederik Boll<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=&#8221;container post-wrap&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1728363104263{padding-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] I Ingerfair st\u00f8tter og r\u00e5dgiver vi en bred vifte af frivillige organisationer bl.a.\u00a0om\u00a0uklarhed og konflikter i rollefordelingen i deres organisation. Med st\u00f8tte fra\u00a0Velliv Foreningen\u00a0er vi lige nu i&#8230; <br><br><a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\"><i class=\"fa fa-arrow-circle-o-right\"><\/i>L\u00e6s artikel<\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":11533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[152],"class_list":["post-9780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-psykisk-arbejdsmiljoe-i-frivillige-organisationer","tag-frivilligstrategi-frivillig-organisationer-udvikling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ingerfair\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-26T09:29:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-07T12:15:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1127\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederik C. Boll\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ingerfair\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ingerfair\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederik C. Boll\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederik C. Boll\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c\"},\"headline\":\"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5\",\"datePublished\":\"2023-06-26T09:29:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-07T12:15:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\"},\"wordCount\":1086,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Frivilligstrategi frivillig organisationer udvikling\"],\"articleSection\":[\"Psykisk arbejdsmilj\u00f8 i frivillige organisationer\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\",\"name\":\"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-26T09:29:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-07T12:15:00+00:00\",\"description\":\"Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1127},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/\",\"name\":\"Ingerfair\",\"description\":\"Udvikler b\u00e6redygtige frivilligmilj\u00f8er\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization\",\"name\":\"Ingerfair\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg\",\"width\":320,\"height\":120,\"caption\":\"Ingerfair\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair\",\"https:\/\/x.com\/ingerfair\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ingerfair\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c\",\"name\":\"Frederik C. Boll\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederik C. Boll\"},\"description\":\"Stifter og daglig leder af Ingerfair og Forlaget Ingerfair. Frederik varetager ofte ledelsen af organisationsudvikling og undervisningen p\u00e5 st\u00f8rre uddannelsesforl\u00f8b samt holder opl\u00e6g for ledergrupper. Frederik er den mest udgivne forfatter p\u00e5 omr\u00e5det frivilligfaglighed b\u00e5de i Danmark og internationalt. Du kan f\u00e5 fat i Frederik p\u00e5: 4084 7481 og frederik@ingerfair.dk\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/author\/frederikcboll\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5","description":"Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5","og_description":"Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver.","og_url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/","og_site_name":"Ingerfair","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair","article_published_time":"2023-06-26T09:29:07+00:00","article_modified_time":"2025-01-07T12:15:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1127,"url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederik C. Boll","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ingerfair","twitter_site":"@ingerfair","twitter_misc":{"Skrevet af":"Frederik C. Boll","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/"},"author":{"name":"Frederik C. Boll","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c"},"headline":"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5","datePublished":"2023-06-26T09:29:07+00:00","dateModified":"2025-01-07T12:15:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/"},"wordCount":1086,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg","keywords":["Frivilligstrategi frivillig organisationer udvikling"],"articleSection":["Psykisk arbejdsmilj\u00f8 i frivillige organisationer"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/","name":"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-26T09:29:07+00:00","dateModified":"2025-01-07T12:15:00+00:00","description":"Et af de punkter, vi ser som en udfordring i organisationerne, og som f\u00f8rer til rolleuklarhed og tidspres er, at der ikke bliver prioriteret i opgaver.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_1670616517-scaled.jpg","width":2560,"height":1127},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/arbejds-eller-tidspres-prioriter-opgaverne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alle opgaver er ikke lige vigtige \u2013 fokuser p\u00e5 det du har reel indflydelse p\u00e5"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/","name":"Ingerfair","description":"Udvikler b\u00e6redygtige frivilligmilj\u00f8er","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization","name":"Ingerfair","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg","width":320,"height":120,"caption":"Ingerfair"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair","https:\/\/x.com\/ingerfair","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ingerfair"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c","name":"Frederik C. Boll","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederik C. Boll"},"description":"Stifter og daglig leder af Ingerfair og Forlaget Ingerfair. Frederik varetager ofte ledelsen af organisationsudvikling og undervisningen p\u00e5 st\u00f8rre uddannelsesforl\u00f8b samt holder opl\u00e6g for ledergrupper. Frederik er den mest udgivne forfatter p\u00e5 omr\u00e5det frivilligfaglighed b\u00e5de i Danmark og internationalt. Du kan f\u00e5 fat i Frederik p\u00e5: 4084 7481 og frederik@ingerfair.dk","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/author\/frederikcboll\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9780"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12901,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9780\/revisions\/12901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}