Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php on line 128

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
{"id":8177,"date":"2022-09-12T12:39:58","date_gmt":"2022-09-12T10:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?p=8177"},"modified":"2025-01-14T14:03:00","modified_gmt":"2025-01-14T12:03:00","slug":"kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/","title":{"rendered":"Kan man arbejde forkert med frivillige?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row el_class=&#8221;container post-wrap&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1728363104263{padding-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Det &#8216;rigtige&#8217; arbejde med frivillige&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\">I for\u00e5ret 2022 tillod vi os at stille dette udfordrende sp\u00f8rgsm\u00e5l, da vi annoncerede efter fem frivillige organisationer, som gerne ville indg\u00e5 i et projekt sammen med os. Blandt de knap 20 gode henvendelser valgte vi at tilbyde\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.osteoporose-f.dk\">Osteoporoseforeningen<\/a>, <a href=\"https:\/\/kulturogfrivillighuset.dk\/forening\/item\/kirkens-korshaer-holstebro-og-herning\">Kirkens Korsh\u00e6r Holstebro-Herning<\/a>, <a href=\"https:\/\/sumh.dk\">SUMH<\/a>, <a href=\"https:\/\/kbh.kirkenskorshaer.dk\/sted\/vaerestedet-paradiset\/\">Paradiset\u00a0<\/a><\/strong>og<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/sabaah.dk\">Sabaah<\/a><\/strong>\u00a0at g\u00e5 med i projektet.<\/p>\n<p>Alle organisationer st\u00e5r overfor at udvikle deres tilgange til at involvere frivillige, og i alle fem organisationer kr\u00e6ver det et s\u00e6rligt blik p\u00e5 rolleklarhed og tidspres blandt de l\u00f8nnede medarbejdere. Hen over for\u00e5ret har vi interviewet alle medarbejdere, ledere, lavet fokusgruppeinterview med frivillige og gennemf\u00f8rt trivselsunders\u00f8gelser blandt b\u00e5de frivillige og ansatte.<\/p>\n<p>I denne artikel\u00a0s\u00e6tter vi fokus p\u00e5 projektets hovedtema, nemlig,\u00a0<strong>hvordan man arbejder \u2018rigtigt\u2019 med frivillige, og hvordan netop dette sp\u00f8rgsm\u00e5l har en st\u00e6rk sammenh\u00e6ng med l\u00f8nnede medarbejderes trivsel i sm\u00e5 og mellemstore frivillige organisationer<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;35&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;12205&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<blockquote><p>Det kan v\u00e6re, du finder sp\u00f8rgsm\u00e5let, &#8220;<em>hvad er rigtigt arbejde med frivillige?&#8221; <\/em>en smule overfl\u00f8digt eller provokerende.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;Det rigtige arbejde med frivillige&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\">De fleste mennesker s\u00f8ger selv at finde \u2019en mening\u2019 i deres arbejde, og hvis der ikke er et (fag)sprog i organisationen for, hvordan der arbejdes med frivillige, s\u00e5 er der formentlig en masse uskrevne \u2019regler\u2019 eller m\u00e5der at g\u00f8re tingene p\u00e5.<\/p>\n<p>Det kan v\u00e6re, du finder sp\u00f8rgsm\u00e5let,\u00a0<em>hvad er rigtigt arbejde med frivillige?\u00a0<\/em>en smule overfl\u00f8digt eller provokerende.<br \/>\nM\u00e5ske t\u00e6nker du,\u00a0<em>kan man da arbejde forkert med frivillige?<\/em>\u00a0Eller du t\u00e6nker m\u00e5ske, at det er indlysende, hvad det rigtige arbejde med frivillige er,\u00a0<em>det er jo rekruttering af frivillige<\/em>.<\/p>\n<p>Men ja, du kan godt arbejde forkert med frivillige i den forstand, at du og dine kolleger bruger en masse tid og ressourcer p\u00e5 at l\u00f8se opgaver, som ikke er de rigtige for, at frivilligheden bliver et virkemiddel til at n\u00e5 m\u00e5lene (eller m\u00e5let) i jeres organisation.<\/p>\n<p>\u2019Rigtigt arbejde\u2019 henviser ikke til \u00e9n bestemt opgave som eksempelvis \u2019rekruttering af frivillige\u2019 eller en rigtig universel m\u00e5de. Det henviser til den systematik, der er i,\u00a0<em>hvordan<\/em>\u00a0du arbejder med\u00a0<em>hvilke frivillige\u00a0<\/em>og med\u00a0<em>hvilket form\u00e5l<\/em>. Det handler om, hvordan I lige pr\u00e6cis i jeres organisation f\u00e5r et sprog for, hvordan I arbejder med frivillige enten med en f\u00e6lles tilgang eller bevist forskellige tilgange.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Smugkig i unders\u00f8gelsen&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\">Et vigtigt resultat fra unders\u00f8gelserne i de fem organisationer er, at de er rigtig gode til at tale om, hvad de g\u00f8r. De har gode (m\u00f8de)strukturer for, at medarbejderne kan planl\u00e6gge, afvikle, koordinere og orientere hinanden (ogs\u00e5 med de frivillige) om arbejdet med frivillige. Det er ogs\u00e5 p\u00e5 dette niveau, at langt det meste af arbejdet med frivillige bor. Og der det skal bo, for det er p\u00e5 dette niveau, de fem organisationer f\u00e5r eksekveret.<\/p>\n<p>Vi fandt ogs\u00e5 en ulempe ved kun at v\u00e6re p\u00e5 dette eksekveringsniveau. Ulempen er, at de strukturer som fordrer eksekvering, ikke n\u00f8dvendigvis giver mulighed for, at medarbejdere og ledere reflekterer over eller f\u00e5r talt sammen om, hvorfor de g\u00f8r som de g\u00f8r. Alts\u00e5 f\u00e5r talt om, hvordan man arbejder rigtigt med frivillige i lige netop denne organisation. Unders\u00f8gelsen viser, at oplevelsen af tidspres og uklarhed om ens rolle (opgaver, ansvarsomr\u00e5der mv.) skabes i relation til, hvordan organisationen har besluttet sig for at arbejde med frivillige.<\/p>\n<p>I unders\u00f8gelsen ser vi, at n\u00e5r det ikke er tydeligt for medarbejderne, hvordan de arbejder med frivillige i organisationen, s\u00e5 kan der opst\u00e5 usikkerhed ift. hvad der forventes af medarbejderne. Der kan opst\u00e5 tvivl om\u00a0hvorvidt,\u00a0<em>de g\u00f8r det godt nok? Hvor l\u00e6nge man skal st\u00e5 til r\u00e5dighed for frivillige? Eller om de egentlig g\u00f8r det rigtige?<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;11438&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;S\u00e5dan kan du hj\u00e6lpe din organisation med at dr\u00f8fte, hvad \u2019rigtigt arbejde\u2019 med frivillige er&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Modellen herunder giver et overblik over, hvordan man g\u00e5r p\u00e5 opdagelse i, hvad der er \u2019det rigtige arbejde\u2019 med frivillige i en organisation, der involverer frivillige.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243;][vc_column_inner][vc_single_image image=&#8221;13049&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u2019<strong>Hvorfor frivillige<\/strong>\u2019 handler om, hvorfor I overhovedet har frivillige i jeres organisation \u2013 hvordan er frivilligheden virkemidlet for, at I g\u00f8r (noget af) det organisationen er sat i verden for?<br \/>\n\u2019<strong>Hvem er de frivillige<\/strong>\u2019 handler om at unders\u00f8ge den eller de m\u00e5lgrupper af frivillige, I engagerer \u2013 hvad er meningsfuldt for dem?<br \/>\n\u2019<strong>Tilgange<\/strong>\u2019 handler om den eller de grundl\u00e6ggende logikker, som pr\u00e6ger den m\u00e5de, I t\u00e6nker og tilrettel\u00e6gger, hvordan man kan engagere sig.<\/p>\n<p>Modellen bygger p\u00e5 den vekselvirkning, der er mellem p\u00e5 den ene side, det jeres organisation er sat i verden for og p\u00e5 den anden side samspillet med de m\u00e5lgrupper af frivillige, I engagerer, hvilke tilgange I benytter, og hvad I forventer at opn\u00e5 herved. Modellen tilbyder samtidig en fremgangsm\u00e5de til at konkretisere, hvordan I organiserer, rekrutterer og leder frivillige hos jer.<\/p>\n<p>I n\u00e6ste artikel i denne serie vil vi dykke ned i de fem organisationer; Osteoporoseforeningen, Kirkens Korsh\u00e6r Holstebro-Herning, SUMH, Paradiset og Sabaah.<br \/>\nTil trods for, at organisationerne er udvalgt, fordi de gerne vil udvikle deres arbejde med frivilligheden, s\u00e5 ser vi ogs\u00e5 en masse styrker i deres tilgang til arbejdet med frivillige, hvilket vi vil udfolde i den n\u00e6ste artikel.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=&#8221;container post-wrap&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1728363104263{padding-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; wrapper_size_row_inner=&#8221;wrapper-medium&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;&#8221;][\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Det &#8216;rigtige&#8217; arbejde med frivillige&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] I for\u00e5ret 2022 tillod vi os at stille dette udfordrende sp\u00f8rgsm\u00e5l, da vi annoncerede efter fem frivillige organisationer, som gerne ville indg\u00e5 i et projekt sammen med os. Blandt de knap 20 gode henvendelser valgte vi at&#8230; <br><br><a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\"><i class=\"fa fa-arrow-circle-o-right\"><\/i>L\u00e6s artikel<\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":11542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[160,161],"tags":[69,61,60,67],"class_list":["post-8177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-god-ledelse-i-civilsamfundet","category-psykisk-arbejdsmiljoe-i-frivillige-organisationer","tag-organisationskultur","tag-organisationsudvikling","tag-samfundsudvikling","tag-strategi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kan man arbejde forkert med frivillige?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vi s\u00e6tter fokus p\u00e5,\u00a0hvordan det \u2018rigtigte\u2019 arbejde med frivillige, h\u00e6nger sammen med medarbejderes trivsel i frivillige organisationer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kan man arbejde forkert med frivillige?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi s\u00e6tter fokus p\u00e5,\u00a0hvordan det \u2018rigtigte\u2019 arbejde med frivillige, h\u00e6nger sammen med medarbejderes trivsel i frivillige organisationer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ingerfair\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-12T10:39:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-14T12:03:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederik C. Boll\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ingerfair\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ingerfair\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederik C. Boll\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederik C. Boll\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c\"},\"headline\":\"Kan man arbejde forkert med frivillige?\",\"datePublished\":\"2022-09-12T10:39:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T12:03:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\"},\"wordCount\":1204,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg\",\"keywords\":[\"Organisationskultur\",\"Organisationsudvikling\",\"Samfundsudvikling\",\"Strategi\"],\"articleSection\":[\"God ledelse i civilsamfundet\",\"Psykisk arbejdsmilj\u00f8 i frivillige organisationer\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\",\"name\":\"Kan man arbejde forkert med frivillige?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-12T10:39:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T12:03:00+00:00\",\"description\":\"Vi s\u00e6tter fokus p\u00e5,\u00a0hvordan det \u2018rigtigte\u2019 arbejde med frivillige, h\u00e6nger sammen med medarbejderes trivsel i frivillige organisationer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kan man arbejde forkert med frivillige?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/\",\"name\":\"Ingerfair\",\"description\":\"Udvikler b\u00e6redygtige frivilligmilj\u00f8er\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization\",\"name\":\"Ingerfair\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg\",\"width\":320,\"height\":120,\"caption\":\"Ingerfair\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair\",\"https:\/\/x.com\/ingerfair\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ingerfair\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c\",\"name\":\"Frederik C. Boll\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederik C. Boll\"},\"description\":\"Stifter og daglig leder af Ingerfair og Forlaget Ingerfair. Frederik varetager ofte ledelsen af organisationsudvikling og undervisningen p\u00e5 st\u00f8rre uddannelsesforl\u00f8b samt holder opl\u00e6g for ledergrupper. Frederik er den mest udgivne forfatter p\u00e5 omr\u00e5det frivilligfaglighed b\u00e5de i Danmark og internationalt. Du kan f\u00e5 fat i Frederik p\u00e5: 4084 7481 og frederik@ingerfair.dk\",\"url\":\"https:\/\/www.ingerfair.dk\/author\/frederikcboll\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kan man arbejde forkert med frivillige?","description":"Vi s\u00e6tter fokus p\u00e5,\u00a0hvordan det \u2018rigtigte\u2019 arbejde med frivillige, h\u00e6nger sammen med medarbejderes trivsel i frivillige organisationer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Kan man arbejde forkert med frivillige?","og_description":"Vi s\u00e6tter fokus p\u00e5,\u00a0hvordan det \u2018rigtigte\u2019 arbejde med frivillige, h\u00e6nger sammen med medarbejderes trivsel i frivillige organisationer.","og_url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/","og_site_name":"Ingerfair","article_publisher":"http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair","article_published_time":"2022-09-12T10:39:58+00:00","article_modified_time":"2025-01-14T12:03:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederik C. Boll","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ingerfair","twitter_site":"@ingerfair","twitter_misc":{"Skrevet af":"Frederik C. Boll","Estimeret l\u00e6setid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/"},"author":{"name":"Frederik C. Boll","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c"},"headline":"Kan man arbejde forkert med frivillige?","datePublished":"2022-09-12T10:39:58+00:00","dateModified":"2025-01-14T12:03:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/"},"wordCount":1204,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg","keywords":["Organisationskultur","Organisationsudvikling","Samfundsudvikling","Strategi"],"articleSection":["God ledelse i civilsamfundet","Psykisk arbejdsmilj\u00f8 i frivillige organisationer"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/","name":"Kan man arbejde forkert med frivillige?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg","datePublished":"2022-09-12T10:39:58+00:00","dateModified":"2025-01-14T12:03:00+00:00","description":"Vi s\u00e6tter fokus p\u00e5,\u00a0hvordan det \u2018rigtigte\u2019 arbejde med frivillige, h\u00e6nger sammen med medarbejderes trivsel i frivillige organisationer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/startup-3267505_1280.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/kan_man_arbejde_forkert_med_frivillige\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kan man arbejde forkert med frivillige?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#website","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/","name":"Ingerfair","description":"Udvikler b\u00e6redygtige frivilligmilj\u00f8er","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#organization","name":"Ingerfair","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Logo_ingerfair.jpeg","width":320,"height":120,"caption":"Ingerfair"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/www.facebook.dk\/ingerfair","https:\/\/x.com\/ingerfair","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ingerfair"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/e7d7320b9c42b2867bb4db38bf65047c","name":"Frederik C. Boll","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73ea0add9a9311fd833738bd0a8ed481?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederik C. Boll"},"description":"Stifter og daglig leder af Ingerfair og Forlaget Ingerfair. Frederik varetager ofte ledelsen af organisationsudvikling og undervisningen p\u00e5 st\u00f8rre uddannelsesforl\u00f8b samt holder opl\u00e6g for ledergrupper. Frederik er den mest udgivne forfatter p\u00e5 omr\u00e5det frivilligfaglighed b\u00e5de i Danmark og internationalt. Du kan f\u00e5 fat i Frederik p\u00e5: 4084 7481 og frederik@ingerfair.dk","url":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/author\/frederikcboll\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8177"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13038,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8177\/revisions\/13038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}