Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php on line 128 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893 {"id":4347,"date":"2019-01-08T08:21:26","date_gmt":"2019-01-08T06:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?p=4347"},"modified":"2024-12-19T14:43:56","modified_gmt":"2024-12-19T12:43:56","slug":"frivillige-ledere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/frivillige-ledere\/","title":{"rendered":"Hvordan kl\u00e6der du frivillige p\u00e5 til at v\u00e6re leder for frivillige?"},"content":{"rendered":"
Af Lasse F. Petersen, konsulent i Ingerfair<\/em><\/p>\n N\u00e5r frivillige gerne vil lede andre frivillige, kan det i starten virke, som en rigtig god ide. De kender foreningen, de kender de andre frivillige og har nok ogs\u00e5 en god social status som frivillig. Men n\u00e5r virkeligheden rammer, og ledelsesopgaven skal udf\u00f8res, er der mange ting, der kan \u00e6ndre sig.<\/p>\n Helt generelt, er der som ny leder rigtig mange ting, der skal l\u00e6res p\u00e5 forholdsvis kort tid. Som leder skal man tage stilling til dagligdagens udfordringer s\u00e5som konflikter, de frivilliges ideer og tanker, anerkendelse af frivillige, man skal s\u00e6tte konkrete m\u00e5l og rammer, skabe indflydelse og s\u00e5 skal de mindre sjove opgaver ogs\u00e5 fordeles, etc. Alts\u00e5 mange ting, som de f\u00f8rhen ikke har v\u00e6ret vant til at g\u00f8re noget ved. Derudover skal de lede andre mennesker hen mod de m\u00e5l, som foreningen eller organisationen \u00f8nsker, og m\u00e5ske samtidig rekruttere nye frivillige samt fastholde og motivere dem I har i forvejen. Herunder vil jeg komme med nogle af de overvejelser jeg selv g\u00f8r mig inden, under og efter at have udn\u00e6vnt en frivillig som leder af en frivilliggruppe.<\/p>\n Dette er absolut den bedste situation i forhold til rekruttering af en ny leder. En frivillig, der har et \u00f8nske om at lede andre, er en k\u00e6mpe h\u00e5ndsr\u00e6kning. Det er ikke sket s\u00e5 tit for mig, men n\u00e5r det er sket, er det en kombination af, at den frivillige vil g\u00f8re en forskel p\u00e5 et h\u00f8jere plan og fordi den frivillige har en tro p\u00e5 sig selv. Derfor har det altid v\u00e6ret vigtigt for mig at f\u00e5 nogle gode snakke inden jeg bare sagde ja til den frivillige. Mine snakke indeholder f.eks. hvad er ledelse, hvad kan du bidrage med og en grundig forventningsafstemning. Her f\u00e5r jeg et hurtigt indtryk af om den frivillige kan, vil og forst\u00e5r den m\u00e5de vi driver foreningen p\u00e5.<\/p>\n St\u00e5r du den situation, at der mangle en leder til en opgave eller i en gruppe, er udfordringen en anden.<\/p>\n De helt traditionelle opslag p\u00e5 intranettet, facebook og p\u00e5 opslagstavlen i den lokale brugs er en god ide for at g\u00f8re andre opm\u00e6rksomme p\u00e5 \u201cstillingen\u201d. Jeg vil dog altid anbefale at prikke de frivillige i den eksisterende frivilliggruppe p\u00e5 skulderen, som du selv tror p\u00e5 kan l\u00f8se opgaven. De vil for det f\u00f8rste f\u00f8le sig v\u00e6rdsat og set, og dern\u00e6st g\u00e5 til opgaven med en anden mentalitet. Er der ingen der bider p\u00e5 krogen blandt egne frivillige, m\u00e5 kredsen udvides og budskabet l\u00e6ngere ud i netv\u00e6rket.<\/p>\n Ledelse er ikke venstreh\u00e5ndsarbejde og kr\u00e6ver mange timers tr\u00e6ning og tilv\u00e6nning, derfor er hele opl\u00e6ringsperioden meget vigtig. Jeg har, med succes, flere gange lavet en 3-6 m\u00e5neders plan for den nye leder med opf\u00f8lgningsm\u00f8der hver m\u00e5ned. Her skal der indl\u00e6gges \u201cintro-m\u00e5ned\u201d, kurser, samtaler med andre ledere og afslutning p\u00e5 forl\u00f8bet. Findes der ikke et kursus internt eller eksternt, som passer ind i programmet, kan I selv st\u00e5 for nogle dage fulgt op med undervisning i ledelse. Det skal holdes praksisn\u00e6rt og gerne med \u00f8velser, hvor undervisningen bliver pr\u00f8vet af, s\u00e5 den frivillige f\u00f8ler sig mere sikker p\u00e5 dens rolle, n\u00e5r de skal g\u00f8re det selv en dag.<\/p>\n Emner, der b\u00f8r v\u00e6re med i opl\u00e6ringen:<\/p>\n Den frivillige skal vide, at du er til r\u00e5dighed ved sp\u00f8rgsm\u00e5l og udfordringer i denne periode og du skal hele tiden kunne f\u00f8lge den frivilliges udvikling i opstarten. Der kommer bump p\u00e5 vejen og disse skal tackles hurtigt og n\u00e6nsomt.<\/p>\n Hvis opstarten er g\u00e5et godt, er den nye leder kl\u00e6dt p\u00e5 til at varetage de fleste opgaver og kender nu foreningen p\u00e5 et helt andet plan. For ikke at s\u00e6tte en stopper for udviklingen, er en-til-en samtaler en rigtig god ide. Dette er samtaler, hvor fokus kun er p\u00e5 den frivillige leder, personens udfordringer og \u00f8nsker til udvikling. Intervallet mellem m\u00f8derne kommer an p\u00e5 den frivilliges behov, men min erfaring siger mig, at der ikke m\u00e5 g\u00e5 mere end 3 m\u00e5neder mellem hvert m\u00f8de. Gerne et hvert m\u00e5ned det f\u00f8rste \u00e5r for at holde emnet \u201dledelse\u201d til ilden.<\/p>\n Alt hvad der ikke har noget med selve ordet ledelse at g\u00f8re, skal nu ogs\u00e5 till\u00e6res af den frivillige f.eks. motivation, rekruttering og fastholdelse af frivillige. Det er vigtige redskaber for at kunne f\u00e5 nye frivillige og holde p\u00e5 dem, der er i forvejen. Dette kan ogs\u00e5 g\u00f8res p\u00e5 samme m\u00e5de som ovenst\u00e5ende, alts\u00e5 at lave en plan for den videre udvikling.<\/p>\n Ledelse er vigtigt og derfor skal du v\u00e6re det gode eksempel, som de frivillige kan kopiere. Lykkedes dette, f\u00e5r du helt automatisk nye gode ledere, som kan hj\u00e6lpe til at n\u00e5 foreningens m\u00e5l og sprede de gode budskaber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Af Lasse F. Petersen, konsulent i Ingerfair N\u00e5r frivillige gerne vil lede andre frivillige, kan det i starten virke, som en rigtig god ide. De kender foreningen, de kender de andre frivillige og har nok ogs\u00e5 en god social status som frivillig. Men n\u00e5r virkeligheden rammer, og ledelsesopgaven skal udf\u00f8res, er der mange ting, der… N\u00e5r den frivillige selv henvender sig<\/h3>\n
Hvis du skal finde \u00e9n blandt de mange<\/h3>\n
Opl\u00e6ring af nye frivillige ledere<\/h3>\n
\n
Udviklingen skal forts\u00e6tte<\/h3>\n
<\/i>L\u00e6s artikel<\/a>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158,160],"tags":[114,56,115],"class_list":["post-4347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-baeredygtige-frivilligmiljoeer","category-god-ledelse-i-civilsamfundet","tag-frivillige-ledere","tag-ledelse-af-frivillige","tag-organisering-af-frivilligmiljoeer"],"yoast_head":"\n