{"id":3933,"date":"2018-05-01T07:50:14","date_gmt":"2018-05-01T07:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?p=3933"},"modified":"2021-07-06T09:54:59","modified_gmt":"2021-07-06T07:54:59","slug":"community-organizing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/community-organizing\/","title":{"rendered":"Community Organizing \u2013 er det d\u00e9t din organisation skal kunne?"},"content":{"rendered":"

Af Frederik C. Boll, direkt\u00f8r i Ingerfair<\/em><\/p>\n

Community Organizing, eller i min egen danske overs\u00e6ttelse organisering af lokale f\u00e6llesskaber om (inds\u00e6t selv en politisk sag), er en utrolig sp\u00e6ndende samarbejdsform. Jeg ved, at mange organisationer overvejer, om det d\u00e9t de skal satse p\u00e5.<\/p>\n

Over de n\u00e6ste to artikler vil jeg fors\u00f8ge at tage dig gennem nogle gode refleksioner, som m\u00e5ske kan hj\u00e6lpe dig med at besvare sp\u00f8rgsm\u00e5let.<\/p>\n

I denne artikel ser vi n\u00e6rmere p\u00e5, hvad det er og hvilke krav det stiller til din organisation. I n\u00e6ste artikel kigger vi, n\u00e6rmere p\u00e5 ledelsesopgaven i community organizing.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bare fordi du drikker kaffe med naboen, er du ikke Community Organizer<\/h3>\n

Du skal ud og drikke kaffe. Rigtig meget kaffe.<\/p>\n

Det er bare ikke ligegyldigt, hvad du snakker med folk om. Der er mere til Community Organizing, og det er netop det, vi skal dykke ned i. I stedet for at pr\u00e6sentere dig for en akademisk definition af f\u00e6nomenet, s\u00e5 lad os hellere se n\u00e6rmere p\u00e5, hvordan du g\u00f8r det. Ofte siger det mere om, hvad noget er, n\u00e5r vi taler om, hvordan man g\u00f8r det i praksis.<\/p>\n

Heldigvis har Altinget allerede videregivet fem gode r\u00e5d fra en af de mere kendte Organizers<\/a>, Dan Grandone. Dem kan vi jo tage afs\u00e6t i.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. \n

    Ha\u2019 styr p\u00e5 din\u00a0grundfort\u00e6lling<\/h4>\n

    Det f\u00e6llesskab,\u00a0du vil skabe, udspringer fra en st\u00e6rk fort\u00e6lling, som skal kunne samle folk om at skabe forandring. Din fort\u00e6lling skal v\u00e6re vedkommende og formidle de v\u00e6rdier, der kan samle folk og give dem en oplevelse af at have noget til f\u00e6lles.<\/li>\n

  2. \n

    Det er f\u00f8rst og fremmest mennesker, der er dit arbejde<\/h4>\n

    Du skal bringe mennesker sammen om at handle i f\u00e6llesskab. Det er din opgave at s\u00e6tte str\u00f8m p\u00e5 telefonlinjen mellem mennesker, s\u00e5 du snakker sammen p\u00e5 tv\u00e6rs af silov\u00e6ggene. Husk, at du ikke beh\u00f8ver at kende alle mennesker lige godt.<\/li>\n

  3. \n

    P\u00e5 med lederkasketten<\/h4>\n

    Det handler ikke om at sponsorere en masse kaffem\u00f8der. Du skal vide, hvad du vil med dem, og du skal s\u00e6tte et hold, som ogs\u00e5 ved, hvad m\u00e5let er, og hvordan i samarbejder.<\/li>\n

  4. \n

    St\u00f8v analysebrillerne af og brug tid p\u00e5 at finde det f\u00e6lles problem<\/h4>\n

    Mennesker forf\u00f8lger egne interesser \u2013 ikke dine. S\u00e5 hvis du skal skabe forandring, s\u00e5 skal du finde det problem, alle har en f\u00e6lles interesse i at g\u00f8re noget ved.<\/li>\n

  5. \n

    F\u00e5 beskidte h\u00e6nder<\/h4>\n

    Mennesker er som oftest udstyret med gode intentioner og flotte holdninger. De motiverer bare ikke s\u00e6rlig meget uden action. Det er handlinger, der skaber synlighed, og synlighed motiverer.<\/li>\n<\/ol>\n

    Lad mig lige overs\u00e6tte disse fem r\u00e5d til en stillingsbetegnelse. Community Organizing er alts\u00e5 noget, der kr\u00e6ver, at du:<\/p>\n