Warning: The magic method OCDI\OneClickDemoImport::__wakeup() must have public visibility in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php on line 128 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-content/plugins/visucom-smart-sections/one-click-demo-import/inc/OneClickDemoImport.php:128) in /customers/e/b/7/ingerfair.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1896 {"id":3278,"date":"2024-04-09T12:18:15","date_gmt":"2024-04-09T10:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/?p=3278"},"modified":"2024-12-19T13:28:20","modified_gmt":"2024-12-19T11:28:20","slug":"frivilligkoordinering-er-en-del-af-din-faglighed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingerfair.dk\/frivilligkoordinering-er-en-del-af-din-faglighed\/","title":{"rendered":"St\u00e5 fast p\u00e5 din faglighed som frivilligkoordinator"},"content":{"rendered":"
For 12 \u00e5r siden var det mere \u2019Det Vilde Vesten\u2019, hvor alle mulige tanker, id\u00e9er og tilgange i arbejdet med frivillige p\u00e5 sin vis k\u00e6mpede om at v\u00e6re den rigtige m\u00e5de. Der var forsvindende lidt faglitteratur i Danmark og begr\u00e6nsede muligheder for at kompetenceudvikle medarbejdere og frivillige. I mange organisationer blev det ikke anerkendt, hvor kompliceret arbejdet med frivillige egentlig er.<\/p>\n
I 2012 udgav vi vores f\u00f8rste grundbog, Frivilligkoordinering \u2013 hvorfor og hvordan? \u00a0Ambitionen med den var at tilbyde en grundbog, som skabte et sprog for og en systematik i de mange m\u00e5der at arbejde med frivillige p\u00e5. Og i 2016 udviklede vi den f\u00f8rste kompetencegivende (ECTS-point) uddannelse i at arbejde professionelt med frivillige.<\/p>\n
I dag er det faglige landskab et andet sted. Vores oplevelse er, at det i langt h\u00f8jere grad anerkendes, at arbejdet med frivillige er en faglig disciplin, som kan sk\u00e6rpes og udvikles.<\/p>\n
N\u00e5r du som frivilligkoordinator har ansvaret for organisationens arbejde med frivillige, er der s\u00e6rligt tre forventninger til dine kompetencer. Netop disse tre essentielle kompetencer, har vi s\u00e6rligt fokus p\u00e5 at tr\u00e6ne og styrke p\u00e5 dette \u00e5rs Frivilligkoordinatoruddannelse.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column][vc_row_inner gap=”35″ css=”.vc_custom_1729171509644{margin-bottom: 50px !important;padding-top: 50px !important;background-color: #f2f2ed !important;}”][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_custom_heading text=”1) Evnen til at arbejde strategisk med frivillige” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]Du skal v\u00e6re dygtig til at arbejde strategisk med frivilligheden, s\u00e5 din involvering af frivillige afspejler din organisations strategiske m\u00e5ls\u00e6tninger og er afstemt med dens ressourcer.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_custom_heading text=”2) Evnen til at arbejde analytisk” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]Du skal v\u00e6re dygtig til at arbejde analytisk \u2013 b\u00e5de i forhold til at forst\u00e5, hvem dine frivillige er, evaluere jeres arbejde med frivillige og forst\u00e5 den organisatoriske kontekst, som pr\u00e6ger dine muligheder for at involvere frivillige.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_custom_heading text=”3) Evnen til at arbejde p\u00e5 det praktiske niveau” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]Du skal v\u00e6re dygtig til det praktiske arbejde med at organisere, rekruttere, fastholde og lede frivillige.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=”middle” gap=”35″][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”10102″ img_size=”full” alignment=”center” css=””][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text css=””][\/vc_column_text][vc_column_text css=””]\n Frivilligheden er en strategisk ressource, som organisationen benytter i jagten p\u00e5 en bedre verden. Det er ikke at g\u00f8re vold p\u00e5, at frivilligt arbejde og engagement skal v\u00e6re lyststyret, sjovt og sp\u00e6ndende. Det betyder faktisk, at man tager de frivillige alvorligt og sikrer, at de er med til at g\u00f8re en forskel for organisationens m\u00e6rkesag.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=”35″ wrapper_size_row_inner=”wrapper-medium”][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”Evnen til at arbejde strategisk med frivillige” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]I langt de fleste organisationer er frivillige et virkemiddel til at n\u00e5 de m\u00e5l, organisationen er sat i verden for at n\u00e5. Det betyder, at frivilligheden er en strategisk ressource, som organisationen benytter i jagten p\u00e5 en bedre verden. Det er ikke at g\u00f8re vold p\u00e5, at frivilligt arbejde og engagement skal v\u00e6re lyststyret, sjovt og sp\u00e6ndende. Det betyder faktisk, at man tager de frivillige alvorligt og sikrer, at de er med til at g\u00f8re en forskel for organisationens m\u00e6rkesag. Det fortjener de frivillige, n\u00e5r nu de v\u00e6lger at bruge deres fritid lige netop i jeres organisation.<\/p>\n N\u00e5r du arbejder strategisk med frivillige, handler det bl.a. om at s\u00e6tte realistiske m\u00e5ls\u00e6tninger for antallet af frivillige, identificere hvilke m\u00e5ls\u00e6tninger de frivillige er med til at opn\u00e5 og skabe sammenh\u00e6ng mellem dette og de konkrete aktiviteter, hvor frivillige involveres. Det strategiske arbejde handler ogs\u00e5 om, at du afstemmer organisationens ressourcer (tid, penge og kompetencer) med mulighederne for at involvere frivillige. Mange frivilligstrategier har desv\u00e6rre en tendens til at fokusere p\u00e5 et antal frivillige inden et bestemt \u00e5rstal, men antallet af frivillige er slet ikke afstemt med de m\u00e5l, der skal opn\u00e5s.<\/p>\n N\u00e5r du arbejder strategisk, skal du v\u00e6re dygtig til at kommunikere med organisationens ledelse, s\u00e5 den forst\u00e5r mulighederne for involveringen af frivillige. Men du skal ogs\u00e5 v\u00e6re dygtig til at kommunikere muligheder og m\u00e5l til dine kolleger. Et godt sted at begynde kan v\u00e6re at invitere ledere og kolleger til en workshop, hvor I diskuterer,\u00a0hvilken<\/em> forskel involverer vi frivillige i at skabe,\u00a0hvordan<\/em> involverer vi frivillige i at g\u00f8re denne forskel, og\u00a0hvem<\/em>\u00a0er de rette frivillige at involvere i netop dette p\u00e5 netop denne m\u00e5de?<\/p>\n P\u00e5 vores Frivilligkoordinatoruddannelse<\/a> dykker vi ned i begrebet \u201dDen rigtige m\u00e5de at arbejde med frivillige p\u00e5 hos os\u201d, som netop er en struktureret m\u00e5de at dr\u00f8fte disse sp\u00f8rgsm\u00e5l sammen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner gap=”35″][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_custom_heading text=”Evnen til at arbejde analytisk” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]Du har som frivilligkoordinator ansvaret for at skabe gode rammer for de frivillige. Derfor skal du kende dine frivillige og forst\u00e5, hvorfor de er engageret.<\/p>\n En god frivilligkoordinator evner nemlig at skabe sammenh\u00e6ng mellem, hvorfor det giver mening for organisationen at involvere frivillige, og hvorfor det giver mening for de frivillige at engagere sig. Det er en balance, som kan v\u00e6re sv\u00e6r at ramme. N\u00e5r du arbejder analytisk, handler det bl.a. om at unders\u00f8ge, hvilke resultater de frivillige skaber \u2013 om de overhovedet g\u00f8r en forskel. I mange tilf\u00e6lde skal en frivilligkoordinator kunne bedrive organisationsudvikling \u2013 mest i det sm\u00e5, men nogle gange ogs\u00e5 gennemf\u00f8re st\u00f8rre \u00e6ndringer. Derfor handler det ogs\u00e5 om at kunne analysere og forst\u00e5 organisationens kultur, kollegernes frustrationer og begejstring for involveringen af frivillige. Og naturligvis handler det ogs\u00e5 om at kunne reflektere over ens eget arbejde med frivillige, s\u00e5 man l\u00f8bende kan justere den m\u00e5de, de frivillige involveres p\u00e5.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_single_image image=”11460″ img_size=”full” alignment=”center” css=””][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=”container post-wrap” css=”.vc_custom_1728363104263{padding-top: 50px !important;}”][vc_column][vc_row_inner gap=”35″ wrapper_size_row_inner=”wrapper-medium”][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”Evnen til at arbejde p\u00e5 det praktiske niveau” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]Lige s\u00e5 vel som det kr\u00e6ver evner at kunne analysere og g\u00f8re strategiske overvejelser ved skrivebordet, skal du som frivilligkoordinator ogs\u00e5 kunne agere sammen med de frivillige. Du skal kunne tage de strategiske og analytiske overvejelser og oms\u00e6tte dem i konkrete indsatser sammen med de frivillige. Det drejer sig om arbejdsomr\u00e5der indenfor organisering, rekruttering, trivsel og ledelse. For at det kan lade sig g\u00f8re, er det samtidigt vigtigt med en god forst\u00e5else af de frivillige, og at du prioriterer at l\u00e6re at forst\u00e5 dem og kende deres motiver for at engagere sig i organisationen.<\/p>\n N\u00e5r du arbejder p\u00e5 det praktiske niveau, skal du have det strategiske og analytiske i bagh\u00e5nden og derfor vide, hvilken retning du skal g\u00e5 i. Har I et m\u00e5l om at rekruttere nye frivillige til en bestemt aktivitet, kr\u00e6ver det eksempelvis, at du bruger de redskaber, du har inden for rekruttering. Samtidigt er det vigtigt, at du ogs\u00e5 forholder dig til de frivilliges trivsel, s\u00e5 jeres organisation er et sundt og udviklende sted for frivillige at v\u00e6re engageret. Dit arbejde som frivilligkoordinator kr\u00e6ver alts\u00e5, at du evner at skabe sammenh\u00e6nge mellem m\u00e5den I organiserer, rekrutterer og leder de frivillige, p\u00e5 baggrund af det analytiske og strategiske arbejde. Og det kr\u00e6ver naturligvis ogs\u00e5, at du er bevidst om, hvem de frivillige er, og prioriterer at bruge tid p\u00e5 at opbygge relationer til dem.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_row_inner gap=”35″ wrapper_size_row_inner=”wrapper-medium”][vc_column_inner][vc_column_text css=””][\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Refleksioner over udviklingen i det faglige landskab for frivilligkoordinatorer” font_container=”tag:h5|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_custom_heading text=”Et opg\u00f8r med det vilde vesten” use_theme_fonts=”yes” css=””][vc_column_text css=””]Det faglige landskab for os, der arbejder med frivillige, har udviklet sig enormt de sidste 12 \u00e5r. For 12 \u00e5r siden var det mere \u2019Det Vilde Vesten\u2019, hvor alle mulige tanker,…
\nHvis det kun giver mening for organisationen, er det sv\u00e6rt at f\u00e5 frivillige til at engagere sig. Hvis det kun giver mening for de frivillige, risikerer de frivillige at blive en sponsoreret kaffeklub, som ikke bidrager til organisationens arbejde med m\u00e6rkesagen.<\/p>\n
<\/i>L\u00e6s artikel<\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":11494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[63,56,61,67],"class_list":["post-3278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-baeredygtige-frivilligmiljoeer","tag-frivilligkoordinator","tag-ledelse-af-frivillige","tag-organisationsudvikling","tag-strategi"],"yoast_head":"\n