Det psykosociale arbejdsmiljø påvirker ikke blot den enkelte medarbejder i en frivillig organisation men også selve organisationen. Derfor er det vigtigt at have fokus på det sunde psykosociale arbejdsmiljø. Ingerfair har i 2020 foretaget en undersøgelse af det psykosociale arbejdsmiljø og -forhold i frivillige organisationer på tværs af sektorerne: Social- og sundhedsområdet, idræts-, fritids- og kulturområdet, internationale organisationer og miljø- og naturområdet med støtte fra Velliv Foreningen.
Resultaterne af undersøgelsen tegner et detaljeret billede af de psykosociale arbejdsmiljø og -forhold blandt ansatte i frivillige organisationer. De giver et øjebliksbillede af, hvordan ansatte i frivillige organisationer selv vurderer deres psykosociale arbejdsmiljø og -forhold.
I rapporten kan du læse, hvordan det psykosociale arbejdsmiljø og -forhold ser ud for ansatte i frivillige organisationer ift. de nationale referencetal for 2019 udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Derudover kan du læse, hvordan det psykosociale arbejdsmiljø og -forhold ser ud på tværs af sektorer, organisationsstørrelse, medarbejdere og ledere. Du kan læse om hvilke faktorer af det psykosociale arbejdsmiljø og -forhold, der har en positiv eller negativ påvirkning på trivslen blandt ansatte i frivillige organisationer.
Inspirationskatalog
Vi har udarbejdet et Inspirationskatalog, der giver anvisninger til, hvordan man kan arbejde mere systematisk med at skabe et sundt psykosocialt arbejdsmiljø i en frivillig organisation. Vores erfaring er ikke, at der er en uvilje overfor arbejdsmiljø-arbejdet i frivillige organisationer, men at der kan være en usikkerhed om, hvad der er de rigtige løsninger, og hvorvidt man har forstået problemstillingerne i det psykosociale arbejdsmiljø godt nok til at handle på det.
Kataloget er udviklet dels på baggrund af en større kortlægning af det psykosociale arbejdsmiljø og -forhold i frivillige organisationer. Derudover har vi i foråret 2021 fulgt Ventilen Danmark og Røde Kors Hovedstadens arbejde med at skabe systematik i arbejdsmiljø-arbejdet. Forslagene i kataloget samler således erfaringerne, succeserne samt de refleksioner og barrierer, vi har observeret undervejs.
