Sådan går du frem, når du skal rekruttere unge frivillige til bestyrelsen

• Få de bedste redskaber til at arbejde systematisk med nye bestyrelsesmodeller, der skaber plads og handlerum for yngre kræfter i bestyrelsen.
• Styrk bestyrelsen med viden om unge og frivilligt arbejde, så I tager et opgør med ’plejer’-tænkningen.
• Bliv hjemmevant med de specifikke rekrutteringstiltag, der tiltaler unge.

Yngre kræfter i bestyrelsen begynder med en gentænkning af den vante hverdag i bestyrelsen
Igennem de sidste cirka 20 år er der sket et skifte i måden at være frivillig på. Det betyder samtidig, at den klassiske foreningsindretning ikke umiddelbart vinder genklang hos alle. På kurset får du et sikkert greb om, hvad der er værd at fastholde i den traditionelle bestyrelsesform, hvad der kan forlades og hvor nye tilgange giver mere fremdrift. Derved undgår bestyrelsen at falde i den fælde at tænke ”det er de unge, som ikke gider”, frem for at reflektere over, hvad der skal være jeres tilgang, når I styrker bestyrelsens arbejde med nye kræfter og muligheder.

Hos de unge er der en masse engagement og virkelyst – de vil bare involveres på en anden måde!
Der er ikke noget i vejen med unges virkelyst og mod på at engagere sig. Dog skal rekrutteringsindsatsen og aktiviteter inden for bestyrelsens ansvarsområder organiseres i øjenhøjde med de unges hverdag og fritidsliv. Kurset giver anvisninger og køreplaner for, hvordan en bestyrelse skaber plads og mening for unge, der gerne vil og kan. På den måde får du samtidig lejlighed til at kigge din egen bestyrelses organisering efter i sømmene, så I kan tage et opgør med uhensigtsmæssige rutiner og arbejdsgange.