Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair og aut. arbejdsmiljørådgiver Artikel bragt i Globalnyt d. 19. september 2024 Hvis vi kun…
Organisationsudvikling
Analyse: Når arbejdsstyrken skrumper, bliver godt arbejdsmiljø et afgørende konkurrenceparameter for NGO’er
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair og aut. arbejdsmiljørådgiver Artikel bragt i Impact Insider d. 16. september 2024 Det kræver…
Taler vi om det vigtige, når vi diskuterer arbejdsmiljø i NGO’er?
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair og aut. arbejdsmiljørådgiver Artikel bragt i Impact Insider d. 9. september 2024 Usikker økonomi…
Det er ikke enkelte kæmpeidioter, der skaber en kultur uden psykologisk tryghed
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair og Marie Baad Holdt, partner i Ingerfair Psykologisk tryghed er et begreb, der virkelig…
Stå fast på din faglighed som frivilligkoordinator
– refleksioner over udviklingen i det faglige landskab for frivilligkoordinatorer Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair Et opgør med…
Der er ikke noget sweet spot som frivilligkoordinator
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair og aut. arbejdsmiljørådgiver Du ved det garanteret godt, hvis du er frivilligkoordinator eller på anden…
Hvordan får vi fat i nye typer frivillige?
Af Line Lund Mikkelsen, Vidensmedarbejder i Ingerfair I Ingerfair får vi ofte spørgsmål som: Hvordan får vi fat i de unge?…
Skal du have flere med, skal du forstå generationers forskelligheder!
En af de helt store udfordringer hos mange organisationer er rekruttering af frivillige. I de kommende år tyder det desuden på, at…
Kan en organisation skabe frivillige, der selv rekrutterer nye frivillige?
Ofte er grunden til, at man er frivillig, fordi man enten er blevet opfordret eller valgt til det. På den baggrund…
’Rigtigt’ arbejde i fem forskellige udgaver (eller flere)
Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair og Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair Kan man arbejde ’forkert’ med frivillige? Netop det…