Af Line Lund Mikkelsen, Vidensmedarbejder i Ingerfair I Ingerfair får vi ofte spørgsmål som: Hvordan får vi fat i de unge?…
Organisationskultur
Skal du have flere med, skal du forstå generationers forskelligheder!
En af de helt store udfordringer hos mange organisationer er rekruttering af frivillige. I de kommende år tyder det desuden på, at…
Kan en organisation skabe frivillige, der selv rekrutterer nye frivillige?
Ofte er grunden til, at man er frivillig, fordi man enten er blevet opfordret eller valgt til det. På den baggrund…
’Rigtigt’ arbejde i fem forskellige udgaver (eller flere)
Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair og Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair Kan man arbejde ’forkert’ med frivillige? Netop det…
Kan man arbejde forkert med frivillige?
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair I foråret 2022 tillod vi os at stille dette udfordrende spørgsmål, da vi annoncerede…
Den store generationsudskiftning – artikel 3
Artikel 3: Fremtidens organisering i en ‘lokalafdeling’ Af Marie B. Holdt, chefkonsulent i Ingerfair & Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair…
Forsvandt vigtig erfaring fra din organisation med corona-nedlukningen?
Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair, og Lasse F. Petersen og Inge Vahlgren, konsulenter i Ingerfair Mange organisationer har oplevet at…
Erfaringstab når frivillige forlader organisationerne
Har jeres organisation også oplevet at miste gode frivillige kræfter under corona? Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair, og Lasse F….
Den store generationsudskiftning – artikel 2
Artikel 2: Små bestyrelser og ingen flaskevand Af Marie B. Holdt, chefkonsulent i Ingerfair & Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair…
Hvis vi skal have alle med i klimakampen, skal vi udvide mulighederne for at engagere sig
Af Line Lund Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair Civil ulydighed og demonstrationer er ikke de eneste handlinger, der kan gøre en potentiel…