Inge Vahlgren

Mit primære arbejdsområde er trivsel og arbejdsmiljø i frivillige organisationer. I den forbindelse er jeg ofte med i længerevarende projekter og processer, hvor organisationer ønsker at udvikle sig.

Projekterne kan handle om at undersøge frivilliges trivsel og ansattes psykosociale arbejdsmiljø, at udvikle metoder til arbejdet med systematik i arbejdsmiljøarbejdet og at sparre med organisationerne om veje at gå.

Jeg udvikler og faciliterer workshops og kompetenceudvikling i organisationer, og jeg udvikler og underviser også på nogle af vores egne faste uddannelser og kurser, nemlig på Frivilligkoordinatoruddannelsen, Frivilligkonsulentuddannelsen samt på kurset; Frivilliges trivsel og psykosociale arbejdsmiljø.

Jeg har en baggrund som projektleder i læring og organisationsudvikling fra den finansielle sektor og har derudover 10 års erfaring i organisationsudvikling i frivilligheden.

Som projektleder har jeg arbejdet med design, planlægning og gennemførelse af kompetenceudviklingsaktiviteter, med organisatorisk læring og med effektsikring af læring. Udgangspunktet har været at udvikle praksisnære løsninger på komplekse problemstillinger.

Over de senere år har jeg arbejdet strategisk med at udvikle rammer og retning for frivilligheden i en række organisationer og derigennem oparbejdet stor erfaring i arbejdet med at styrke frivilligheden og med at styrke fagligheden i frivilligkoordineringen i organisationerne.

Organisering af frivilligheden og samspillet mellem ansatte og frivillige i organisationerne har jeg arbejdet med i en række projekter i Ingerfair, hvor frivilliges trivsel og ansattes psykosociale arbejdsmiljø har været i fokus. Projekterne har udviklet metoder til arbejdsmiljøarbejdet og faciliteret kompetenceudvikling.

Jeg bruger den nyeste viden om frivilligheden i mit arbejde, og har stor respekt for andre fagligheder og for, hvordan frivilligheden spiller ind i netop den kontekst, organisationen er i.  Derfor udvikler jeg løsninger i tæt samarbejde med organisationerne.